خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری انواع سرمایه سازمانی و پیشینه مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

سرمایه انسانی بیانگر موجودی دانش افراد یك سازمان است. ویژگی منحصر به فرد سرمایه انسانی برخورداری آن از تفكر است. سرمایه انسانی در حكم دانش، مهارت و تجربه‌‌ایست كه كاركنان سازمان به دست می‌آورند. برخی از این دانشها جنبه¬ی فردی و برخی دیگر جنبه¬ی عمومی دارد. سرمایه انسانی شامل مجموعه‌ای از دانش، لیاقت و شایستگی، روح همكاری، انعطاف‌پذیری كاركنان، تحمل ناملایمات، انگیزه، رضایت شغلی، سبك رهبری ، توانایی حل مشكلات، ریسك‌پذیری، تجربه، مهارت و استعداد افراد داخل یك سازمان می‌باشد. سرمایه انسانی همچنین قدرت ابداع و خلاقیت سازمان را در بر می‌گیرد. 

به ‌طور كلی هدف اولیه از سرمایه انسانی نوآوری در كالاها و خدمات و نیز بهبود فرایندهای تجاری می‌باشد. سازمانها برای افزایش تواناییها و تجربیات در راستای افزایش رقابت‌پذیری در شرایط رقابتی كنونی مبادرت به انجام سرمایه‌گذاری در منابع انسانی می‌نمایند. بحث مهمی كه در اینجا مطرح است این است كه هر چند شركتهای پیشرو، منابع انسانی را به عنوان مهمترین دارایی در نظر گرفته و سرمایه‌گذاریهای وسیعی را در این حوزه انجام می‌دهند؛ با این وجود مالكیت این سرمایه‌ها در اختیار سازمان نمی‌باشد و خروج افراد از سازمان منجر به از دست رفتن حافظه¬ی سازمانی می‌شود. بدیهی است كه این موضوع یك تهدید بالقوه برای سازمانها محسوب می‌شود.

فهرست مطالب

2-2 انواع سرمایه سازمانی

2-2-1- سرمایه فیزیکی

2-2-2- سرمایه ساختاری

2-2-3- سرمایه انسانی

پیشینه

منابع