خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد و ارزشیابی آن با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

وقتی صحبت از عملكرد به میان می‌آید نتیجه كار بدست آمده به ذهن متبادر می گردد، در زمینه عملكرد، عد های اعتقاد دارند كه به منظور نتیجه كار استعمال می گردد. مثلاً اگر سازمانی تولیدات خوبی از نظر كمی و كیفی داشته باشد، قضاوت مبتنی از نظر عملكرد آن سازمان، نشان‌دهنده عملكرد است و عد های عملكرد را به منظور فرایند انجام كار و نحوه انجام وظایف به كار می‌برند. مثلاً اگر یك بازیكن، خوب باز می‌كند بدون توجه به نتیجه بازی قضاوت می شود كه بازیكن عملكرد خوبی دارد. در ارزشیابی عملكرد نیروی انسانی هم منظور از عملكرد، نتایج بدست آمده و فرایند كاری است. یعنی در ارزشیابی، چگونگی انجام كار او و یا به تعبیری فرایند انجام كار با نتیجه حاصل شده از فرایند، عملكرد به حساب می‌آید و در مورد آن قضاوت می شود. به عبارتی دیگر عملكرد عبارت است از حاصل فعالیت‌ های نیروی انسانی از لحاظ اجرای وظایف محوله پس از زمان معین كه می تواند جنبه بهره‌وری و كارایی داشته باشد (دفتر انتشارات كمك آموزشی وزارت آموزش و پرورش، 1380، ص 54). 

فهرست مطالب
3.2. عملكرد 32
1.3.2. درآمدی بر عملكرد 32
2.3.2. ارزشیابی عملكرد 39
3.3.2. ارزیابی عملكرد مدیران 41
4.3.2. ملاك‌های عملكرد مدیران 43
4.2. پیشینه تحقیق 44
1.4.2. پیشینه تحقیق‌های داخل كشور 44
2.4.2. پیشینه تحقیق‌های خارج از كشور 48
منابع