هدف از این تحقیق بررسی خلاقیت مدیران با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 


فهرست مطالب

خلاقیت مدیران    
تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي    
تفكر همگرا    
تفكر واگرا    
تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني    
فرصت‌هاي خلاقيت    
فرصت‌هاي داخلي    
فرصت‌هاي خارجي(در محيط علمي و اجتماعي سازمان)    
موانع بروز خلاقیت    
ويژگي‌هاي سازمان خلاق    
برخي از ويژگي‌هاي سازمان خلاق عبارتند از    
رقابت    
فرهنگ    
دسترسي به مديران    
احترام به افراد    
ارائه خدمات مردمي    
تخصص    
كارگروهي    
رابطه كاركنان با سازمان    
استقبال مديران از عامل تغيير    
نظریه های خلاقیت    
نظریه تداعی گرایی    
نظریه گشتالت    
نظریه روانکاوی    
نظریه انسانگرایی کارل راجرز وآبراهام مازل    
نظریه تحلیل عوامل گیلفورد    
پیشینه تحقیق    
تحقیقات داخلی    
تحقیقات خارجی    

 

 

 

 از خلاقيت تعريف‌هاي زيادي شده است. در اينجا برخي از تعاريف مهم را مورد برسي قرار مي‌دهيم:
خلاقيت يعني تلاش براي ايجاد يك تغيير هدفدار در توان اجتماعي يا اقتصادي سازمان
خلاقيت بكارگيري توانايي‌هاي ذهني براي ايجاد يك فكر يا مفهوم جديد است
خلاقيت يعني توانايي پرورش يا به وجود آوردن يك انگاره يا انديشه جديد (در بحث مديريت نظير به وجود آوردن يك محصول جديد است)
خلاقيت عبارت است از طي كردن راهي تازه يا پيمودن يك راه طي شده قبلي به طرزي نوين.